员工福利方案

时间:2024-07-04 22:35:17
精选员工福利方案4篇

精选员工福利方案4篇

为了确保工作或事情有序地进行,时常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么什么样的方案才是好的呢?以下是小编精心整理的员工福利方案4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工福利方案 篇1

一、目的

公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近,因公司大部分员工住所离新址较远,为减轻员工生活负担与压力,提升员工对公司的满意度与信赖感,形成长期稳定的劳资关系,以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的'发展创造更多的价值,特制定以下方案。

二、适用范围

适用于公司全体员工 三、 具体建议

1、住宿方面:公司在清湖地铁站附近小区租赁民房(单间或一房一厅,4人/间,房租800元/月)。

1.1 费用核算及人员安排:

1.1.1 公司免费提供宿舍,住宿员工需承担因住房而产生的费用,如水、电、气、宽带等费。其适用对象为:① 工龄两年以上的员工,② 公司核心人才:经各部门主管推荐公司核心人才名单,经公司领导审批通过者。

1.1.2 公司按200元/月收取住宿费用,住宿员工且需承担因住房而产生的费用,如水、电、气、宽带等费。其适用对象为:① 有住宿需求但非公司核心人员及工龄小于2年的员工;② 有住宿需求的新入职员工。

1.2申请住宿的程序:

1.2.1 员工个人提出书面申请,填写《员工住宿申请表》,由所在部门主管签字同意后,交由人事行政部审核并注明相关信息,最后交公司领导审批。

1.2.2 人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》,并让其签字确认。

1.2.3 财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。

2、弹性工作时间:为错开上、下班高峰期,公司在工作时间上实行弹性工作制,由员工根据自身情况选择上班工作时间。

2.1 工作时间

第一种:09:00-12:00、14:00-18:00 第二种:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序

2.2.1 员工个人提出书面申请,填写《工作时间申请表》,由所在部门主管签字同意后,交由人事行政部存档。

2.2.2 未书面申请的员工按第一种工作时间上班。

员工福利方案 篇2

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的.凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。

三、职责部门

本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用状况由人资部进行登记,记录。

通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日,公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值150元左右;或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)

三、结婚贺礼

1。条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。

2。工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;满两年不到三年,给予1000元;三年以上给予1500元。

四、高温补贴

1。条件:公司正式员工

2。每年的6-9月发放高温补贴,每月100元。

职务性福利

一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

激励性福利

一、群众活动

公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好激励员工的用心性。

三、年终奖

在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

员工福利方案 篇3

日常生活需要——超市类商户

时尚购物需要——百货类商户包括:燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。

健康需要——健身、体检、医疗类商户包括:中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括:凯撒国旅、中国票务在线等。

商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括:宁阳大酒店、火锅等。

[福 利 卡 介 绍]

传统福利产品:

发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门采购,逐一发放给员工。

『弊端』

耗费人力、物力、精力;所发放的物品经常重复,所发放的物品不是员工真正所需的物品。

员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的.福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户(此商户一般为单位指定的商户)进行购物并开取财务要求范围内的发票,然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。

『弊端』

对于单位的财务部门来说工作压力过大;单位处理周期长;单位员工选择渠道偏小;员工所出具的发票不合要求,需反复往返于单位财务部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。

『弊端』

发放繁琐;财务上无法避税。以上三种方式各有利弊,任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。

员工福利卡:

员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端,为单位量身定做的一种福利发放解决方案。

『福利卡的优势』

节省单位人力、物力及精力上的大量资源;

原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。而员工福利卡不管是单位员工数量多少,一般只需非专职工作人员1至2名即可;

满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户(含分店)已开通使用的商户近200多家,包含多种消费领域,如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展,即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围;满足单位合理合法避税的需求。

员工福利方案 篇4

辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大们,春节福利想好怎么搞没有啊?这可是员工关怀最重要的一仗啊!

还在忙的焦头烂额的年末,挤出休息的时间搜索某宝?还在绞尽脑汁的思考什么东西作为年末福利合适吗?

别担心,爱关怀年末福利套餐已经华丽上线!等待各位小主的挑选,满足1~∞的档位需求!

100元档:吃用行暖

从年货礼盒(吃)到吹风机(用),十字双肩包(行)到儿童餐具(暖)等。一个套餐就搞定!再也不用费心的想着什么礼物适合「未婚已婚丁克有宝」的了!

200元档:吃用乐享

本档包含:进口食品礼盒(吃)单功能卷发器(用)hellokitty麻将(乐)按摩披肩(享)等。独乐乐不如众乐乐,喜欢和小伙伴一起玩的.,不能错过本档福利!

300元档:居家必备

本档包含:有机杂粮、古越龙山、20头餐具礼盒、面包机。喜欢过品质轻生活的,这个套餐绝对满足你的需求!

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